Para uma empresa manter-se competitiva no mercado e obter retorno financeiro é fundamental investir em uma mão de obra qualificada. Diversas corporações já desenvolvem esse tipo de trabalho com os seus colaboradores visando mantê-los atualizados e assim oferecer serviços diferenciados aos seus clientes.
A Educação a Distância surge, em meio a esse cenário, como uma das principais soluções para esse tipo de capacitação, proporcionando grandes benefícios. Facilmente, as organizações conseguem perceber as vantagens que essa metodologia inovadora é capaz de trazer, seja na diminuição de gastos ou na facilidade e rapidez no aprendizado de novos conceitos e conhecimentos. Ela tem revolucionado a maneira de se educar e tem sido fator decisivo para instruir equipes nas principais empresas do mercado.
Neste post, iremos conhecer os principais benefícios que o EAD pode proporcionar para a educação corporativa.
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Flexibilidade no acesso
Uma das dificuldades que as empresas enfrentam no processo de capacitação de suas equipes é conciliar as atividades dos mesmos com as horas dedicadas aos treinamentos. Além disso, nem sempre é fácil multiplicar esse conhecimento de forma padronizada para os colaboradores de outras sedes, pois a distância acaba não favorecendo.
A modalidade EAD possibilita ao RH, gestores e demais envolvidos capacitar seu pessoal com mais agilidade e praticidade, pois não há limitação de tempo e espaço geográfico, evitando deslocamentos, grandes custos recorrentes e perda na produtividade das equipes.
Através da aprendizagem online é possível obter uma maior quantidade de colaboradores capacitados em menor tempo, favorecendo a qualificação da mão de obra e a qualidade nos serviços prestados aos clientes.
Redução nos custos com treinamentos
Esse talvez seja um dos pontos que mais chame a atenção das empresas. Em tempos de instabilidade econômica, cada vez mais as organizações buscam alternativas para diminuir os custos em todos os setores. A área de desenvolvimento humano não fica de fora dessa e acaba precisando utilizar também ferramentas menos onerosas que possam auxiliar em suas atividades.
Realizar treinamentos presenciais exige investimento (aluguel de salas, coffee break, hora/aula do instrutor, entre outros), sem falar nas empresas que contam com muitas unidades ou equipes dispersas geograficamente, elas acabam gastando ainda mais com o deslocamento dos funcionários e com alimentação e hospedagem.
É importante ressaltar também os contratempos e mudanças que possam existir e que acabam atrapalhando as atividades e aumentando os custos. Com a educação a distância, é possível viabilizar treinamentos através do computador, tablet, smartphone ou qualquer dispositivo conectado à internet, sem limitação de tempo ou espaço.
Melhor controle da empresa
A modalidade a distância possibilita que a organização acompanhe melhor o rendimento de cada colaborador no treinamento, através de ferramentas que realizam a emissão de relatórios com métricas de participação, histórico de progresso do aluno e controle virtual de presença.
Assim, fica mais fácil para a empresa verificar, por exemplo, quantos colaboradores começaram e terminaram o curso, avaliar o nível de conhecimento dos participantes, saber o grau de satisfação dos mesmos e obter dados e informações que podem ser utilizados de forma mais estratégica. Ela consegue, então, identificar quem já está apto para a atividade ou quem possui dificuldade e necessita de um plano de ação maior. Tudo isso de forma objetiva e sem grandes investimentos.
Versatilidade na metodologia de ensino
Os cursos e treinamentos ministrados na modalidade presencial nem sempre proporcionam aos instrutores a utilização de metodologias diferenciadas e, muitas vezes, se restringem às formas tradicionais de ensino da sala de aula.
Para uma empresa que precisa capacitar os seus colaboradores e gerar melhores resultados com uma mão de obra qualificada, é essencial utilizar ferramentas que garantam um melhor aproveitamento do aprendizado com rapidez e eficiência.
As diversas possibilidades de ensino a distância não só dão mais liberdade de escolha à organização, como aumentam as chances de o colaborador ter mais interesse e envolvimento com o conteúdo ofertado, através de videoaulas, web conferências, mensagens eletrônicas, quiz educativos, jogos digitais (gamification) e muito mais.
Outro ponto a ser destacado é a flexibilidade em se alterar/atualizar os materiais apresentados, podendo ser aproveitados em outros momentos ou até mesmo ser revisto pelo aluno inúmeras vezes. É ganho de tempo e praticidade!
Vale ressaltar!
Para que um profissional consiga usufruir de todos os recursos e benefícios que a inovação pode proporcionar é necessário também o uso de novas tecnologias e metodologias que agilizem esse processo e conquistem de maneira mais fácil a aceitação por parte dos demais colaboradores.
Diante disso, observa-se a necessidade da escolha de pessoas certas e engajadas neste processo, como também ferramentas adequadas, pois a ineficiência poderá desmotivar o colaborador e atrapalhar o sucesso do projeto.
Temos um post com: Você sabe qual o 1º passo para iniciar seu projeto EAD?
Não deixe de conferir!
Bom trabalho e até a próxima!
Referências:
http://www.abed.org.br/site/pt/midiateca/textos_ead/1242/educacao_corporativa_em_ead_beneficios_da_modalidade_e-learning
http://www.webaula.com.br/index.php/pt/acontece/noticias/3287-cinco-vantagens-da-ead-para-empresas%20
